執行方針:

    (1)提供安全與健康且零騷擾的工作環境。

    (2)杜絕不法歧視且確保工作機會均等。

    (3)禁用童工。

    (4)禁止強迫勞動，不鼓勵超時工作。

    (5)保障原住民、婦女、移工、技術生、實習生、身心障礙等弱勢團體的勞動權利。

    (6)遵守勞動法規，不侵害勞工權益。

    (7)按時給付工資，維持員工足夠生活所需。

    (8)協助員工維持身心健康及工作與生活平衡。

    (9)鼓勵員工勇於表達意見，提供匿名網路平台回饋改善建議。

    (10)定期檢視符合勞動市場薪資，提高員工福利。

人權具體管理方案:

    (1) 人權盡職調查:每年配合ESG報告書撰寫，針對利害關係人進行議題蒐集，包括基本人權、工作環境安全、員工健康、薪資福利等人權相關議題，透過風險評估工具，評估風險等級。2023年度，進行4次問卷調查，分別針對下表議題進行評估

    (2) 透過勞資會議或問卷調查，了解員工重視的議題，並制定減緩補救措施與追蹤改善成果。以2023年勞資會議為例，通過員工建議特別休假制度，可讓員工當天提出休假申請，且最小申請休假單位為1小時，重視少數員工的需求，協助員工不因家庭臨時突發狀況，進而影響當日的工資所得。

    (3) 舉辦教育訓練:員工入職或不定期，人資單位會在公司教育訓練系統，進行相關課程訓練，包括:符合法令的公司制度介紹、工資計算方式與發放規定、申訴機制介紹與申訴平台、職場霸凌之雇主義務與法令責任等課程，提高人權意識，降低風險發生的機率。

    (4) 追蹤員工性別與年齡占比:本公司為落實就業機會均等，並鼓勵中高齡持續投入職場，在人員任用上，未有歧視中高齡族群，由於工作型態多屬繁重，男性員工比例較女性同仁高，相關比例數據如下: