永續政策與組織
為符合ESG指標 (Environmental 環境、Social 社會、Governance 公司治理 )，促進公司永續發展，為環境、社會、經濟帶來正面效益，企業永續發展委員會訂定企業社會責任績效目標及具體實施專案，並檢視企業社會責任法規遵循情形及各項計畫的執行成果，每年定期向董事會報告。
未來將繼續激勵同仁在工作崗位上不斷努力創新，期許從中找到提升永續績效的方法，透過社會及產業環境的配合，樂於當優良企業公民，盡力回饋社會，不斷地邁向成長高峰。
以全球永續性報告倡議組織（Global Reporting Initiative, GRI）所發行的永續報告準則（GRI Standards）為基礎，參酌國內外標竿企業、國際準則及政府機關要求等，進行利害關係人及重大主題評估，揭露重大主題的政策與承諾及執行成果如下：
| 重大主題 | 政策與承諾 | 114年執行成果 |
| 法令遵循 | 強化法規鑑別管理流程，確保執行面合法合規；加強法規教育訓練，落實人員法遵意識。 |
● 財會單位參與114年營業稅營所稅新修法令與淨零碳排對財報影響實務解析等相關課程合計8hr。 ● 環安單位鑑別122項增修之環安衛相關法規，於安全衛生暨環保委員會報告可能衝擊。114年未發生重大違反法律或法規之情事，零罰款。 ● 稽核單位Q4完成內部控制流程稽核。 |
| 商業道德 | 持續推動教育訓練，將遵循道德標準的承諾體現在所有國碩科技的商業活動中；稽核監督確保檢舉制度之有效性。 |
● 辦理誠信守則教育訓練，97人參加。 ● 辦理防止內線交易教育訓練，98人參加。 |
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污染防治 節能減碳 |
採用適當的生產或污染防制之技術，以有效利用能資源或降低產品活動及服務過程中所引起的環境衝擊或污染。 |
● 114年取得通過SGS ISO 14001環境管理系統3年換證驗證。 ● 114年建置太陽能發電廠容量 7,032 kW，可減少二氧化碳排放量約4,166.46公噸，相當於347.2公頃造林效益。 |
| 職業安全衛生 | 遵守法規，建立安全衛生管理制度。 |
● 114年取得通過SGS ISO 45001職安衛管理系統3年換證驗證。 ● 積極辦理環安衛相關活動(含員工健康促進)，114年無重大職業災害。 |
| 人才吸引及留任 | 提供具產業競爭力整體薪酬策略，發展各項人力發展方針。 | 自111年7月起實施員工持股信託，公司相對提撥本薪100%，加強留才與吸引外部人才加入。 |
| 人才培育 | 為激發員工潛能及提升專業能力，提供多元學習資源管道。 |
● 全年辦理專業職能、主管才能、自我啟發等教育訓練課程，共35場次。 ● 各層級主管培育計畫:至114年12月31日止管理訓練課程計15次計583.5hr。 |