人權政策
本公司支持《聯合國世界人權宣言(UDHR)》且依循國際人權公約，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)》等，並制定國碩人權政策，同時與供應鏈夥伴共同遵守。公司遵循勞動基準法等相關勞動法規，編製工作規則及內部各項管理規章，定期舉辦勞資會議，2025年共召開4次勞資會議，進行雙方之溝通與協議，傾聽勞方代表聲音，維護員工權益，提供員工表達意見之管道，並提供資訊平台使用，保障全體同仁之基本人權，並使其充分瞭解公司營運活動。2025年無發生歧視事件、無發生重大強迫及強制勞動事件，無勞資爭議，無違反勞動法令，零裁罰。
執行方針
(1) 提供安全與健康且零騷擾的工作環境。
(2) 杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
(3) 禁用童工。
(4) 禁止強迫勞動，不鼓勵超時工作。
(5) 保障原住民、婦女、移工、技術生、實習生、身心障礙等弱勢團體的勞動權利。
(6) 遵守勞動法規，不侵害勞工權益。
(7) 按時給付工資，維持員工足夠生活所需。
(8) 協助員工維持身心健康及工作與生活平衡。
(9) 鼓勵員工勇於表達意見，提供匿名網路平台回饋改善建議。
(10) 定期檢視符合勞動市場薪資，提高員工福利。
人權具體管理方案
(1) 人權盡職調查:每年配合ESG報告書撰寫，針對利害關係人進行議題蒐集，包括基本人權、工作環境安全、員工健康、薪資福利等人權相關議題，透過風險評估工具，評估風險等級。
以2025年度Q1執行職場不法侵害的員工滿意度調查為例，參與調查人數占總人數33%，從同仁回饋內容發現，超過9成以上的員工，均認同本公司主管並未有職場霸凌或其他不適當的行為表現，詳見附檔報告內容。
附檔:問卷調查報告2025-Q1
(2) 透過勞資會議或問卷調查，了解員工重視的議題，並制定減緩補救措施與追蹤改善成果。以2025年為例，已將預防職場不法侵害納入每季勞資會議的宣導，也列入全員每年必修的課程。
保障本公司所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神上不法侵害，本公司主張職場不法侵害是零容忍之立場，建立安全、尊嚴、無歧視 、互相尊重與包容、機會均等之職場文化。
(3) 舉辦教育訓練:員工入職或不定期，人資單位會在公司教育訓練系統，進行相關課程訓練，包括:符合法令的公司制度介紹、工資計算方式與發放規定、申訴機制介紹與申訴平台、職場霸凌之雇主義務與法令責任等課程，提高人權意識，降低風險發生的機率。
(訓練期間:2025/1/1-2025/12/31)
(4) 追蹤員工性別與年齡占比:本公司為落實就業機會均等，並鼓勵中高齡持續投入職場，在人員任用上，未有歧視中高齡族群，由於工作型態多屬繁重，男性員工比例較女性同仁高，相關性別/年齡/族群/國籍數據數據如下: (統計至2025年12月31日止)
